关键词： 招教考试

根据《密山市2023年“市委书记进校园”引才活动招聘公告》，经密山市人才引进工作领导小组同意,决定开展密山市2023年“市委书记进校园”事业单位招聘密山市考点考试等工作，现就有关事项通知如下：

一、岗位招聘计划（调整后密山市考点）

岗位招聘计划（调整后密山市考点）：经校园招聘后，现事业单位岗位招聘计划为95人。具体详见《密山市2023年部分事业单位公开招聘工作人员计划表（调整后密山市考点）》附件1-（3）

二、公开招聘考试工作网址

密山市人民政府网址:http://www.hljms.gov.cn/

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三、考试

方式：采取笔试与面试相结合的方式进行,先笔试后面试。

（一）开考比例

经资格审查合格的招聘岗位报考人数与岗位计划招聘人数的比例原则上不得低于3：1，达不到这一比例的，根据报考人数和岗位需求实际情况适当降低开考比例，或不设开考比例。

（二）笔试

1、笔试时间：2023年5月20日 8:30—10:30时（发放准考证时间由招聘工作领导小组办公室负责告知）

2、笔试地点：密山市实验小学

3、笔试内容：笔试采取闭卷形式,满分100分。内容为综合知识，含政治理论、时事、法律法规、常识及写作等。

4、笔试最低合格分数线：笔试设置合格分数线,具体合格分数线依据考生考试总体情况由公开招聘工作领导小组确定，达不到报考岗位合格分数线的人员不能进入招聘后续环节。

5、笔试政策性加分：

依据《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)文件规定,“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目生服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级、市级以上事业单位公开招聘,笔试成绩分别加15分、10分、5分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。

根据黑龙江省人民政府《关于退役士兵安置改革工作的实施意见》(黑政规[2018]17号)文件规定,普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后,参加事业单位公开招聘的,可享受“三支一扶计划”“西部计划”等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策。

同时具备多个加分条件的考生,只取一个最高加分项目,不累计加分。

符合上述文件要求的考生,在报名时申请享受政策性加分要进行现场确认,所需材料参照《各类申请笔试政策加分考生需要提供材料明细》(附件7)。政策性加分现场确认具体时间和地点由招聘工作领导小组办公室负责通知。

6、笔试总成绩计算：笔试总成绩=笔试试卷成绩+政策性加分

7、笔试成绩查询：笔试结束后，请考生关注密山市人民政府网站或鸡西市人才微信公众平台查询笔试成绩。

（三）面试

1、面试人选确定

根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位进入面试人数与计划招聘人数3：1的比例，确定拟参加面试人选。若最后一名笔试总成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选数量。低于笔试最低合格分数线的人员，不能进入面试。若招聘岗位面试人数与计划招聘人数达不到3：1比例的，经招聘工作领导小组研究同意后，可降低比例。

拟进入面试人选名单在密山市人民政府网站或鸡西市人才微信公众平台公示3个工作日。

2、面试人选现场资格确认

现场资格确认人员应按照要求,在指定时间提供本人二代身份证、报名表(自行打印)、《报考人员诚信承诺书》(附件3)、学历证书、学位证书、档案保管证明(未就业考生)、单位同意报考证明(在企业工作的考生)等原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》、留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书。

报考岗位按政策有其他要求的，一并提交其他相关材料。

取得面试资格的考生在规定时间内没有提交相关材料的,视为弃权。经审查不具备报考条件的,取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩(含政策性加分)由高分到低分依次等额进行递补。

面试现场资格确认具体事项由招聘工作领导小组办公室负责通知。

3、组织面试

面试方式：采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、回答问题的准确率和举止仪表等内容。考生面试结束后现场评分、统分并宣布成绩。

面试时间：2023年5月27日

面试地点：密山市实验小学

面试成绩：面试满分为100分，面试成绩低于60分者不得进入招聘下一环节。

（四）考试总成绩

考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

考生考试总成绩以百分计,计算考生考试总成绩时,按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总,保留小数点后两位,政策性加分只在笔试成绩中计算。

考试总成绩于面试结束后,在密山市人民政府网站或鸡西市人才微信公众平台公布。

四、考核与体检

1、根据考试总成绩,按照招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定进入考核与体检人选。若考试总成绩相同,以笔试成绩的高低顺序确定考核与体检人选。

2、考核工作由用人单位及主管部门在招聘工作领导小组办公室的指导下进行。采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考核人选面谈等方法进行。考核突出政治标准,重点了解政治信仰、政治立场、大局意识和现实表现。考核不合格者不得进入公开招聘下一环节。

3、体检人选根据考试总成绩和考核结果从高到低依次确定。体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用按实际发生额由考生向体检医院缴纳。

体检不合格者不予聘用。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

应聘人员经考核或体检不符合要求的，从报考同一岗位人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补。

五、公示、拟聘用及相关待遇

1、根据考试总成绩、考核与体检结果1:1确定拟聘用人员,并在密山市人民政府网站或鸡西市人才微信公众平台公示7个工作日,进入公示环节后,因各种原因造成的岗位空缺,一律不再递补。

2、公示期满无异议者,按程序办理聘用手续、签订聘用合同。事业单位公开招聘的人员严格实行试用期制度。一般不超过6个月(初次就业者试用期为12个月),试用期时限包含在聘用合同期限内,国家另有规定的按规定执行。

应届毕业生由学生本人、校方、用人单位先签订“三方协议”,待高校毕业生如期取得毕业证、学位证,学籍档案转至密山市后,按照相关规定办理聘用、落编等手续。未能取得符合岗位要求的毕业证、学位证的,取消聘用资格。

3、拟聘用人员需在规定时间内到用人单位报到,否则视为自动放弃聘用资格。

4、试用期满后由受聘人员所在单位及主管部门进行考核,经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，依规解除聘用合同。被聘人员最低服务年限5年（含试用期）。

5、聘用人员相关待遇按事业单位有关管理政策执行。

六、咨询及监督电话

请在工作时间拨打咨询电话:0467-5258212  0467-5262700

监督电话：0467—5258203

(上午8:30—11:30时,下午13:30—17:00时)。

特别提示:

1、密山市事业单位公开招聘工作领导小组办公室从未指定任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试、面试、培训班和指定复习材料。社会上凡称与本次考试相关的培训班、面试班和提供复习材料等误导报考人员的,均与公开招聘工作领导小组办公室无关。

2、报考人员凭准考证和第二代身份证或其他有效身份证件参加考试。

附件1-（3）：《密山市2023年部分事业单位公开招聘工作人员计划表（调整后密山市考点）》

附件7：《各类申请笔试政策加分考生需要提供材料明细》

附件8：《街道（乡镇）、社区（村）基层公共管理和社会服务岗位高校毕业生报考事业单位资格认定表》

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